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曾道人中特网
单位强制性要我换岗不同意就要和我解除合同
发布时间:2019-11-09        

  单位以部门岗位缩编为由,未经过我同意,强制性要我调换岗位,且岗位工资下降。部门经理说,如果不同意换岗位,就要以旷工三天为由,按自动离职处理我。我是2008年12月1日进入该公司,...

  单位以部门岗位缩编为由,未经过我同意,强制性要我调换岗位,且岗位工资下降。部门经理说,如果不同意换岗位,就要以旷工三天为由,按自动离职处理我。

  我是2008年12月1日进入该公司,国家公务员官网:2020年国家公务员考试科目,与公司签订了为期三年的劳动合同。并在进入公司初始,公司以培训费为名义,要求我缴纳200元现金。

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  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  1、你与单位签订的劳动合同中,如果没有专门关于工作岗位变动的约定,那么,单位就要与你协商换岗。如果有关于企业根据经营和管理的情况变化,可以调整员工岗位的条款,那就应该根据劳动合同的约定,服从到期的岗位安排。

  2、劳动合同法中有专门条款,不允许单位收取员工的如何钱物,否则违法,可以向劳动监察部门举报,给予纠正。

  一句话,要换岗,要降薪得得到你的同意,不同意开除你就得赔你补偿金,你看看合算不合算。目前正抓紧最后时间训练,神州图库

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